Die Gewinner der WorkSafe Awards setzen Goldstandards für Sicherheit

Sep 03, 2023

Ungefähr 400 Menschen nahmen gestern Abend an der Veranstaltung im Plaza Ballroom in Melbourne teil, um das Engagement der Finalisten für die Verbesserung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu feiern.

Die Teilnehmer hörten inspirierende Geschichten von Arbeitern über ihren Weg zurück in den Arbeitsmarkt, nachdem sie einen Arbeitsunfall erlitten hatten.

Der stabile Hand David Wrout nahm die Auszeichnung „Return to Work Achievement“ mit nach Hause. Der Mitarbeiter von Grampians Racing hatte im Februar 2022 einen Quad-Unfall, der zu einer schweren Rückenmarksverletzung führte. Nach drei Monaten intensiver Behandlung nimmt er nun wieder leichte Aufgaben wahr.

Die unabhängige Familiendienstleistungsorganisation Berry Street war in der Kategorie „Leading Return to Work Practice“ für ihr internes Pflegemodell erfolgreich, das zu einer deutlichen Verbesserung der Rückkehrquoten geführt hat.

Colin Radford, CEO von WorkSafe, sagte, dass für die Auszeichnungen 2022 mehr als 120 Nominierungen eingegangen seien, sodass 19 Finalisten in sieben Kategorien um die höchsten Auszeichnungen wetteiferten.

„Alle Finalisten und alle Nominierten sollten zu Recht stolz auf ihre Bemühungen zur Verbesserung der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sein“, sagte Radford.

„Herzlichen Glückwunsch an die Gewinner für ihre Vorreiterrolle und die Umsetzung von Maßnahmen, die noch viele Jahre lang eine bedeutende und positive Wirkung haben werden.“

Renata Musolino erhielt die Auszeichnung „Outstanding Leadership and Contribution to Health and Safety“ dafür, dass sie sich in ihrer mehr als 30-jährigen Karriere der Verbesserung von Gesundheits- und Sicherheitsergebnissen am Arbeitsplatz widmete, einschließlich der Schulung unzähliger Gesundheits- und Sicherheitsbeauftragter (HSRs).

Herr Radford lobte Renata für die wichtigen Initiativen, für die sie im Laufe ihrer Karriere hart gekämpft hat.

„Renata wird als „Arbeitsschutz-Kriegerin“ beschrieben und war im Laufe ihrer Karriere eine echte Pionierin“, sagte Radford.

„Renata erstellte Websites, um Arbeitnehmer über Gesundheits- und Sicherheitsfragen aufzuklären, beantwortete rund 25.000 Fragen zu Gesundheits- und Sicherheitsfragen, schulte Tausende von HSRs und war maßgeblich an einer Reihe wichtiger Reformen beteiligt, darunter die Einführung von Asbestvorschriften und die Einstufung von fahrlässiger Tötung als Straftat.“ "

Sheila Narayan wurde für ihre Bemühungen im Kampf gegen übermäßige Arbeitsbelastung im Büro des Staatsanwalts zur Gesundheits- und Sicherheitsbeauftragten des Jahres ernannt.

Die Auszeichnung „Lösung des Jahres für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz“ wurde zwischen Synergetics Consulting Engineers und der Partnerschaft von Consolidated Plant Services und dem Stadtrat von Banyule geteilt.

Synergetics hat eine Technologie entwickelt, die die Lösungsmittelbelastung der Arbeiter beim Lackieren von Zügen deutlich reduziert hat, während CPS und BCC einen Verriegelungsmechanismus entwickelt haben, um ein Überschlagen des Baggerladers zu verhindern.

CDC Victoria wurde mit dem Commitment to Prevention of Mental Injury in the Workplace Award für sein Healthy Minds Work-Programm ausgezeichnet, das maßgeschneiderte Interventionen und Präventionsstrategien zur Reduzierung des Risikos psychosozialer Gefahren umfasst.

Sheila Narayan – Büro des öffentlichen Anwalts

Um der übermäßigen Arbeitsbelastung der Vormünder im Amt des Staatsanwalts entgegenzuwirken, richtete Sheila mehrere Arbeitsgruppen ein, denen jeweils Mitarbeiter angehören, die ähnliche Arbeiten ausführen oder ähnliche Bedenken hinsichtlich der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz haben, sowie zwei Gesundheits- und Sicherheitsbeauftragte. Als die Konsultationen fehlschlugen, veröffentlichte Sheila eine vorläufige Verbesserungsmitteilung, in der sie auf die körperlichen und geistigen Auswirkungen der Arbeitsbelastung verwies. Die Mitteilung, die von WorkSafe bestätigt und dann im VCAT erfolglos angefochten wurde, führte zu einer Reihe von Verbesserungen, einschließlich der Entfernung neuer Fallziele aus Leistungsentwicklungsplänen.

Delta-Gruppe

Delta Group wurde von ENGIE mit dem Abriss des Hazelwood-Kraftwerks und der dazugehörigen Minenanlagen beauftragt. Delta hat die Aufgabe über einen Zeitraum von drei Jahren ohne Arbeitsunfälle und mit mehr als einer Million Arbeitsstunden erfolgreich abgeschlossen. Das Projekt umfasste den kontrollierten Abriss von Schornsteinen, Kesselhäusern und Baggern sowie die Entfernung von mehr als 65.000 Kubikmetern Asbest. Risiken wurden durch Konsultation verschiedener Interessengruppen identifiziert und gemanagt, was zur Schaffung einer starken Sicherheitskultur beitrug, in der die Arbeitnehmer ermutigt wurden, Bedenken anzusprechen. Ein auf psychische Gesundheit spezialisierter Berater besuchte den Standort regelmäßig, um mit den Arbeitnehmern über ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden zu sprechen.

Renata Musolino

Mehr als drei Jahrzehnte lang widmete Renata ihre Karriere der Verbesserung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, insbesondere durch die Aus- und Weiterbildung Tausender HSRs. Sie war maßgeblich an der Entwicklung von Asbestvorschriften beteiligt und setzte sich bei der viktorianischen Regierung für die Umsetzung wichtiger Arbeitsschutzgesetze ein, darunter die Einführung von Arbeitsmord als Straftat. Renata gründete und pflegte die Website OHSrep.org.au und das SafetyNet Journal – einen Online-Newsletter mit einem Abschnitt „Ask Renata“, in dem Probleme von HSRs angesprochen wurden. Renata wird als „Kriegerin“ des OHS-Bereichs beschrieben und geht 2022 nach mehr als 20 Jahren im Victorian Trades Hall Council in den Ruhestand.

CDC Victoria

Das Transportunternehmen CDC Victoria führte sein „Healthy Minds Work“-Programm nach einer umfassenden Bewertung aller psychosozialen Gefahren am Arbeitsplatz und historischen Angaben zur psychischen Gesundheit ein. Der Auslöser war der Selbstmordgedanke eines der mehr als 1.000 CDC-Mitarbeiter. Da das CDC erkannte, dass es für die Bewältigung der Situation nicht ausreichend gerüstet war, entwickelte es einen integrierten, organisationsweiten Ansatz für psychische Risiken und psychische Gesundheit. Healthy Minds Work verfügt über maßgeschneiderte Interventionen und Präventionsstrategien, um das Risiko psychosozialer Gefahren zu verringern und das Arbeitsumfeld zu verbessern.

Synergetics Consulting Engineers – Auf dem Weg zur Nullexposition

Metro Trains Melbourne beauftragte Synergetics Consulting Engineers mit der Entwicklung einer Technologie, um die Lösungsmittelbelastung der Arbeiter beim Lackieren von Zügen zu reduzieren. Hunderte detaillierter Simulationen identifizierten ein bestimmtes Belüftungsdesign, das mit Lösungsmittel verunreinigte Luft aus dem Atembereich des Arbeiters wegführte. Die Arbeitnehmer wurden regelmäßig konsultiert und lieferten wertvolle Einblicke und Rückmeldungen. Letztendlich wurde eine bestehende Wartungswerkstatt in eine Anlage umgewandelt, die in der Lage ist, ganze Züge mit relativ geringen Lösungsmittelkonzentrationen in der Luft zu lackieren. Das Projekt hat auch das Risiko einer Explosion während des Lackiervorgangs verringert.

Consolidated Plant Services und Banyule City Council – Interlock-Baggermechanismus

Nach dem Überschlag eines seiner Baggerlader beauftragte der Stadtrat von Banyule Consolidated Plant Services mit der Entwicklung einer Vorrichtung, die einen weiteren Überschlag verhindern sollte. Eine Reihe von Risikobewertungen und Konsultationen mit Interessenvertretern führten dazu, dass CPS einen Verriegelungsmechanismus entwickelte, der im Wesentlichen als stabilisierendes Gegengewicht fungiert. Der Mechanismus wurde in die Baggerladerflotte des Rates eingebaut. Seit der Einführung der Sperre, die möglicherweise auch in anderen Anlagen und Maschinen installiert werden könnte, wurden keine Vorfälle registriert.

Beerenstraße

Zuvor hatte die unabhängige Familiendienstleistungsorganisation ihre gesamte Verantwortung für verletzte Arbeitnehmer ausgelagert. Dies führte zu einer sofortigen Trennung, die zu nicht idealen Ergebnissen führte. Im Juli 2021 führte Berry Street ein neues internes Pflegemodell ein, das zu einer deutlichen Verbesserung der Wiedereinstiegsquoten geführt hat. Die Organisation hat ihr Führungsteam außerdem über die Bedeutung effektiver Unterstützungssysteme für die Rückkehr an den Arbeitsplatz und die positiven Auswirkungen, die diese auf Mitarbeiter und Leistung haben, aufgeklärt.

David Wrout – Grampians Racing

Vor fast einem Jahr hatte David, ein Stallknecht, einen Quad-Unfall, der eine schwere Rückenmarksverletzung zur Folge hatte. Er wurde in das Royal Melbourne Hospital geflogen, wo er fast einen Monat verbrachte, bevor er in ein Rehabilitationszentrum verlegt wurde, wo er weitere zwei Monate verbrachte. David wollte unbedingt wieder arbeiten und erledigte dies im Juli für leichte Aufgaben, die in sein laufendes Rehabilitationsprogramm aufgenommen wurden.